您好，关于原固定工如何更改劳动关系的问题，这主要涉及到劳动合同的变更。以下是我为您整理的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。当需要更改劳动关系时，实际上就是对劳动合同的某些内容进行变更。
一、变更劳动关系的条件
根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果您希望更改劳动关系，首先需要与您的用人单位进行协商，并达成一致意见。
二、变更劳动关系的程序
协商：与用人单位就变更劳动关系的事项进行协商，包括但不限于工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，您需要与用人单位签订一份书面的劳动合同变更协议，明确变更的内容和双方的权利义务。
各执一份：变更后的劳动合同文本（或变更协议）应由用人单位和劳动者各执一份，作为双方履行劳动合同的依据。
三、注意事项
全面履行义务：在变更劳动关系前，用人单位和劳动者都应当按照原劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
及时足额支付劳动报酬：用人单位应当按照变更后的劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
不得强迫加班：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
保护劳动者权益：劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业，并对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告。
四、特殊情况
如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在这种情况下，您的劳动关系可能会自动变更到新的用人单位，但您的劳动合同权益不会受到影响。
综上所述，更改劳动关系主要涉及到劳动合同的变更，需要您与用人单位进行协商并达成一致意见，然后采用书面形式进行变更，并确保双方各执一份变更后的劳动合同文本。希望这些解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。