固定工资并不一定是劳动关系的唯一标志。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 劳动关系的确认需要综合考虑多个因素，包括用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。
   • 工资发放只是劳动关系存在的一个重要依据，但并非唯一标准。

2. 其他可能的关系：

   • 例如，在合伙关系中，合伙人之间可能会约定每月领取固定工资，但这并不改变他们之间的合伙关系本质。
   • 还有一些特殊的用工形式，如劳务派遣、外包等，也可能存在固定工资的情况，但这些并不直接构成劳动关系。

3. 实际案例：

   • 有案例中，个人与公司签订了投资入股协议，同时每月固定领取公司转款并备注为工资，但法院最终认定双方之间属于合伙关系，而非劳动关系。这是因为该个人无需遵守公司的工作时间，且双方签订的是投资协议，而非劳动合同。

4. 法律建议：

   • 在判断是否存在劳动关系时，应综合考虑多种因素，包括但不限于工资发放、工作管理、业务组成等。
   • 如果对劳动关系存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务。

综上所述，固定工资并不一定是劳动关系的唯一标志。在判断是否存在劳动关系时，应综合考虑多种因素，并根据具体情况进行具体分析。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。