固定岗位工作六年确实属于劳动关系。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护和约束。

2. 固定岗位工作的性质：

   • 固定岗位工作意味着劳动者在用人单位的某个特定岗位上，按照约定的时间和工作内容进行劳动。这种工作方式具有稳定性和持续性，是劳动关系的典型特征之一。

3. 工作年限与劳动关系的关系：

   • 工作年限并不是判断劳动关系的唯一标准，但它是劳动关系存在的一个重要体现。在固定岗位上工作六年，足以说明劳动者与用人单位之间建立了长期、稳定的劳动关系。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这一条款明确规定了劳动关系的建立时间，即用人单位开始用工之时。

5. 实际案例：

   • 在实际案例中，劳动者在固定岗位上长期工作，无论是否签订了书面劳动合同，只要实际上提供了劳动并接受了用人单位的管理，就通常被认定为存在劳动关系。

综上所述，固定岗位工作六年无疑属于劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。