在建筑工地工作六个月，所签订的劳动合同并不直接等同于固定期限劳动合同，是否构成固定期限劳动合同需视合同具体内容而定。以下是对此问题的详细分析：
一、固定期限劳动合同的定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同的特点是合同期限明确，双方在合同中约定了具体的起始日期和终止日期。
二、六个月工作期限与固定期限劳动合同的关系
合同内容决定性质：
- 如果在建筑工地工作的六个月期间，双方签订的劳动合同中明确约定了合同的起始日期和终止日期（例如，从某年某月某日至某年某月某日，共计六个月），并且合同中没有其他特殊条款表明这是非固定期限合同，那么这份合同就是固定期限劳动合同。
- 如果合同中没有明确约定终止日期，或者合同条款表明合同期限可能根据工作完成情况、项目结束时间等因素而变化，那么这份合同可能不是固定期限劳动合同，而是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或其他类型的劳动合同。
合同形式与实质：
- 劳动合同的形式（如书面合同）并不直接决定其性质。关键在于合同中的实质性条款，即双方约定的权利和义务，特别是关于合同期限的约定。
- 因此，即使劳动合同是以书面形式签订的，并且标注了“六个月”的工作期限，但如果合同中没有明确约定终止日期或存在其他特殊条款，也不能直接将其归类为固定期限劳动合同。
三、法律建议与注意事项
审查合同条款：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于合同期限的约定。确保合同中明确约定了起始日期和终止日期，以避免可能的纠纷。
保留证据：
- 劳动者应保留好劳动合同的原件或复印件，以及其他与劳动关系相关的证据（如工资单、工作证等）。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
及时咨询：
- 如果对劳动合同的性质或条款存在疑问，劳动者应及时向用人单位或专业律师咨询。这有助于保护自己的合法权益，避免不必要的法律风险。
关注合同变更：
- 如果在合同履行过程中，双方协商一致变更了合同期限或其他重要条款，应及时签订书面变更协议，并保留好相关证据。
如有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。