结论：劳务派遣6年加上正式工4年，共计10年，在符合一定条件下可以算作无固定期限劳动合同的订立情形，但具体还需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 无固定期限劳动合同的订立条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对于无固定期限劳动合同订立的一种明确情形。

2. 劳务派遣与正式工的工作年限计算：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作是在用工单位进行的。当劳动者从劳务派遣转为正式工时，其之前在劳务派遣期间的工作年限，在符合一定条件下（如劳务派遣单位与用工单位为关联企业，或劳务派遣期间的工作与正式工期间的工作具有连续性等），可以计入在用人单位的连续工作年限。
   • 然而，这一计算并非绝对，具体还需根据劳务派遣协议、劳动合同以及相关法律法规的规定，以及实际情况来判断。如果劳务派遣期间的工作与正式工期间的工作不具有连续性，或者劳务派遣单位与用工单位并非关联企业，那么劳务派遣期间的工作年限可能不被计入在用人单位的连续工作年限。

3. 本案例的具体分析：

   • 在本案例中，劳动者在劳务派遣单位工作了6年，之后在正式工岗位工作了4年，共计10年。如果这10年的工作具有连续性，且劳务派遣单位与用工单位之间存在关联关系或者符合其他可以计算连续工作年限的情形，那么这10年可以视为在用人单位的连续工作年限，从而满足订立无固定期限劳动合同的条件。
   • 但如果这10年的工作不具有连续性，或者劳务派遣单位与用工单位之间不存在关联关系，且不符合其他可以计算连续工作年限的情形，那么这10年可能不被视为在用人单位的连续工作年限，从而不满足订立无固定期限劳动合同的条件。

行动建议：

• 如果您认为自己的情况符合订立无固定期限劳动合同的条件，建议您与用人单位进行协商，要求订立无固定期限劳动合同。
• 如果用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
• 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

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