劳动法颁布之前的劳动关系是能够予以确认的。虽然《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行，在此之前的劳动关系确认可能缺乏像现行法律那样系统明确的规定，但依据当时的法律法规、政策文件以及实际用工情况，我们依然可以较为准确地判断劳动关系的存在。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 宪法原则：1982年《中华人民共和国宪法》规定了公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。这些原则为劳动关系的建立提供了宪法基础。
2. 其他相关法律法规：在《劳动法》颁布前，如1950年的《劳动保险条例》、1986年的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法规和政策文件，对劳动关系的某些方面进行了规定。虽然这些法规不如《劳动法》全面系统，但它们在特定时期对劳动关系的调整起到了重要作用。

二、实际用工情况

1. 事实劳动关系：在《劳动法》颁布前，许多用人单位与劳动者之间并未签订书面的劳动合同，但存在实际的用工行为。这种情况下，劳动关系通常根据事实来确定，即劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，双方形成了事实上的劳动关系。例如，一个工人在工厂里工作了多年，虽然没有签订书面合同，但工厂一直支付工资，且工人接受工厂的管理和指挥，这种情况下就可以认定存在劳动关系。
2. 口头约定与惯例：在一些情况下，用人单位与劳动者之间可能通过口头约定的方式确立了劳动关系。此外，行业内的惯例和习惯做法也可能成为确定劳动关系的重要依据。比如，在某些行业，新员工入职时可能只是与雇主口头约定了工作内容和报酬，而没有签订书面合同，但这种口头约定在行业内被广泛接受和认可，因此也可以作为确认劳动关系的依据。

三、司法实践中的认定标准

在司法实践中，对于《劳动法》颁布前的劳动关系认定，法院通常会综合考虑以下因素：

1. 劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督；
2. 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；
3. 用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；
4. 劳动者是否被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是独立从事业务或经营活动；
5. 劳动者是否持有用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
6. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
7. 考勤记录等其他相关证据。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：如果面临劳动关系确认的问题，无论是劳动者还是用人单位，都应尽可能收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。
2. 咨询专业意见：由于劳动关系确认问题可能涉及复杂的法律事实和证据认定，因此建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，劳动法颁布之前的劳动关系是能够予以确认的，但需要综合考虑当时的法律法规、政策文件以及实际用工情况等多方面因素。如果你有具体的劳动关系确认问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。