在劳动法实施之前，仅凭证人证言，法院并非一定会确认劳动关系，但证人证言可以作为确认劳动关系的一种证据形式。以下是对这一问题的详细分析：

一、证人证言在劳动关系确认中的作用

证人证言是民事诉讼中的一种证据形式，它指的是了解案件情况的人就自己所知道的案件事实向法院所作的陈述。在确认劳动关系时，证人证言可以作为一种辅助证据，用于证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。然而，证人证言并非确认劳动关系的唯一或决定性证据，其证明力的大小取决于证人的可信度、证言内容的真实性以及与其他证据的相互印证程度。

二、法院确认劳动关系的依据

在劳动法实施之前，法院确认劳动关系主要依据的是事实劳动关系的相关证据。这些证据包括但不限于：

1. 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，能够证明用人单位向劳动者支付了工资。
2. 工作证、服务证等：能够证明劳动者在用人单位工作过的身份证明。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明劳动者在用人单位的工作时间。
4. 其他劳动者的证言：如果有多名劳动者能够证明与用人单位存在劳动关系，那么这些证言的证明力会相对较强。
5. 其他相关证据：如工作服、工作照、与用人单位的往来邮件、短信等，也能够作为确认劳动关系的辅助证据。

三、仅凭证人证言确认劳动关系的局限性

虽然证人证言可以作为确认劳动关系的一种证据形式，但仅凭证人证言往往难以单独确认劳动关系。因为证人证言可能受到证人主观因素的影响，如记忆模糊、偏见等，导致证言内容不准确或存在矛盾。因此，法院在确认劳动关系时，通常会综合考虑多种证据，形成证据链，以确保证据的充分性和可靠性。

四、建议

1. 收集多种证据：在确认劳动关系时，劳动者应尽可能收集多种证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以形成完整的证据链。
2. 寻求法律帮助：如果劳动者在确认劳动关系过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，虽然证人证言可以作为确认劳动关系的一种证据形式，但法院在确认劳动关系时通常会综合考虑多种证据。因此，仅凭证人证言，法院并非一定会确认劳动关系。如果您在劳动关系确认方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。