针对您提出的“劳动法实施后劳动合同法颁布之前劳动关系的确认如何处理”这一问题，我们可以从法律依据、实际用工情况以及司法实践中的认定标准三个方面进行详细分析。
一、法律依据
在《中华人民共和国劳动法》实施后至《中华人民共和国劳动合同法》颁布前的这一段时间内，劳动关系的确认主要依据《劳动法》以及其他相关的法律法规和政策文件。
《劳动法》的规定：
- 《劳动法》自1995年1月1日起施行，它明确了劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等各个环节的基本原则和规定，为劳动关系的确认提供了基本的法律框架。
其他相关法律法规：
- 在这一时期，除了《劳动法》外，还有一些其他相关的法律法规和政策文件也对劳动关系的某些方面进行了规定，如关于工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定，这些都可以作为确认劳动关系的参考依据。
二、实际用工情况
在实际用工过程中，劳动关系的确认往往不仅仅依赖于法律法规的明确规定，还需要考虑实际的用工情况。
书面劳动合同的签订：
- 如果用人单位与劳动者签订了书面的劳动合同，那么劳动关系的确认就相对简单，直接依据劳动合同的内容即可。
事实劳动关系的存在：
- 在许多情况下，用人单位与劳动者之间可能并未签订书面的劳动合同，但存在实际的用工行为。这种情况下，劳动关系通常根据事实来确定，即劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，双方形成了事实上的劳动关系。
口头约定与行业惯例：
- 在一些情况下，用人单位与劳动者之间可能通过口头约定的方式确立了劳动关系。此外，行业内的惯例和习惯做法也可能成为确定劳动关系的重要依据。但需要注意的是，口头约定和行业惯例的证明难度较大，需要其他相关证据的佐证。
三、司法实践中的认定标准
在司法实践中，对于这一时期劳动关系的确认，法院通常会综合考虑以下因素：
劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督：
- 这是判断劳动关系是否存在的重要标准之一。如果劳动者在实际工作中接受用人单位的管理、指挥或监督，那么可以认为双方存在劳动关系。
劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分：
- 如果劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么也可以认为双方存在劳动关系。
用人单位是否向劳动者支付劳动报酬：
- 劳动报酬是劳动关系的重要特征之一。如果用人单位向劳动者支付了劳动报酬，那么可以认为双方存在劳动关系。
其他相关证据：
- 除了上述因素外，法院还会考虑其他相关证据，如劳动者持有的用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及考勤记录等其他相关证据。
综上所述，对于劳动法实施后劳动合同法颁布之前劳动关系的确认，我们需要综合考虑法律法规的规定、实际用工情况以及司法实践中的认定标准。在具体操作中，如果双方存在争议，建议通过法律途径解决，并尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。