针对您提出的“劳动合同法实施前签订的劳动合同无效，劳动关系如何确认”的问题，我将从劳动合同无效的确认主体、情形、流程，以及劳动关系确认的证据和方法等方面，为您进行详细解答。
一、劳动合同无效的确认
确认主体：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的无效性判定具有严格的法律程序。只有劳动争议仲裁机构和人民法院有权进行此判定，其他任何组织或个人均无权认定劳动合同是否无效。
确认情形：
劳动合同在以下情形下将被确认为无效或部分无效：
- 欺诈、胁迫或乘人之危：如提供虚假学历或工作经历、威胁不发放工资或辞退、利用对方危难处境迫使其签订合同等。
- 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利：如劳动合同中包含“工伤概不负责”等条款。
- 违反法律、行政法规的强制性规定：如约定的工作时间超出法定上限或工资低于最低工资标准等。
确认流程：
- 提起：双方应首先尝试通过协商解决争议。协商不成时，主张合同无效的一方可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 审理：仲裁机构或法院将仔细审查双方提供的证据，包括合同签订的背景、过程及具体条款内容，并依据相关法律法规来判断劳动合同是否存在无效情形。
- 裁决/判决：劳动争议仲裁机构将在法定期限内作出仲裁裁决，明确劳动合同的效力。人民法院将根据审理结果作出判决，该判决具有法律效力。
二、劳动关系确认的证据和方法
即使劳动合同被认定无效，您仍可以通过以下证据和方法来证明劳动关系的存在：
核心证据：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，显示用人单位名称、转账时间、金额及工资构成，直接反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。
- 工作证件：如工作证、服务证、员工手册等，包含劳动者信息、用人单位名称及logo，表明劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系。
- 考勤记录：如纸质考勤表、电子考勤记录（指纹打卡、人脸识别），体现劳动者接受用人单位管理，按规定时间工作的事实。
辅助证据：
- 工作相关文件和材料：如业务合同、协议、工作邮件、聊天记录、工作成果（设计方案、工作报告）等，证明劳动者参与用人单位业务活动，创造价值。
- 证人证言：如同事的书面证言或出庭作证，描述工作内容、时间、合作情况等，从侧面印证劳动关系存在。
- 其他关联证据：如社会保险缴纳记录、培训记录（通知、签到表、资料）等，反映用人单位与劳动者的关联。
证据收集与提交要点：
- 合法性：确保证据来源合法，不侵犯他人权益。
- 真实性：确保证据内容真实，无伪造或篡改。
- 关联性：证据需与劳动关系存在直接关联，有效支持主张。
- 全面性：尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链。
综上所述，即使劳动合同法实施前签订的劳动合同被认定无效，您仍可以通过收集工资支付凭证、工作证件、考勤记录等核心证据，以及工作相关文件、证人证言和其他关联证据来证明劳动关系的存在。在收集和提供证据时，请务必注重证据的合法性、真实性和关联性，以确保证明力的最大化。