结论：仅凭“钱直接扫给修理工”这一行为，并不能直接判定双方构成雇佣关系，是否构成雇佣关系需要结合其他因素综合判断。

分析说明：

1. 雇佣关系的定义：

   • 雇佣关系通常指的是一方（雇主）提供工作条件，另一方（雇员）按照雇主的指示和要求，为雇主提供劳务，并由雇主支付报酬的法律关系。

2. 判断雇佣关系的要素：

   • 控制与指挥：雇主对雇员的工作过程有控制与指挥权。
   • 报酬支付：雇主定期或按约定支付报酬给雇员。
   • 工作性质：雇员提供的工作是雇主业务的一部分。
   • 工作工具与设备：通常由雇主提供工作所需的工具和设备。

3. 针对用户问题的分析：

   • 报酬支付方式：虽然钱是直接扫给修理工，但这只是报酬支付的一种方式，并不直接决定雇佣关系的存在。例如，如果是临时性的、一次性的服务，且双方没有持续的雇佣意图，那么这种支付方式可能并不构成雇佣关系。
   • 其他要素：要判断是否构成雇佣关系，还需要考虑上述提到的其他要素，如控制与指挥、工作性质、工作工具与设备等。如果修理工是按照您的指示和要求进行工作，且工作是您业务的一部分，同时您提供了工作所需的工具和设备，那么可能构成雇佣关系。

4. 可能的法律后果：

   • 如果构成雇佣关系，那么您作为雇主可能需要承担雇员在工作过程中可能产生的法律责任，如工伤赔偿等。
   • 如果不构成雇佣关系，而是承揽关系或其他关系，那么法律责任和义务可能会有所不同。

建议：

• 如果您与修理工之间存在持续的、定期的工作关系，且您对其工作过程有控制与指挥权，那么建议您明确双方的法律关系，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
• 如果您对双方的法律关系存在疑问，或者担心可能产生的法律责任，建议您咨询专业的法律人士，以便得到更准确的法律意见。

进一步思考：

• 在日常生活中，很多看似简单的交易或服务关系，实际上可能涉及复杂的法律问题。因此，在处理类似情况时，建议您保持谨慎，并尽可能了解相关的法律知识。
• 如果您经常需要与修理工或其他服务提供者打交道，那么了解并掌握一些基本的法律知识，将有助于您更好地保护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。