给着钱拉货不属于雇佣关系，而更倾向于形成承运关系或委托关系。下面我将对此进行详细分析：

一. 雇佣关系的定义与特点

1. 定义：雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
2. 特点：雇佣关系中，雇主对雇员享有较为广泛的管理权，雇员需服从雇主的指挥和安排。

二. 给着钱拉货的关系分析

1. 关系实质：在给着钱拉货的情况下，通常是一方（托运人）支付费用，另一方（承运人）负责将货物从一地运至另一地。这种关系中，承运人并不受托运人的全面管理，而是按照双方的约定完成运输任务。
2. 与雇佣关系的区别：在给着钱拉货的关系中，托运人并不对承运人进行日常的管理和指挥，而是基于运输合同的约定来履行各自的义务。这与雇佣关系中雇主对雇员的全面管理权存在明显的区别。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承运人应当按照约定的或者通常的运输路线将货物运输到约定地点，托运人或者收货人应当支付票款或者运输费用。这进一步说明了给着钱拉货的关系是基于运输合同的约定，而非雇佣关系。

四. 结论与建议

综上所述，给着钱拉货不属于雇佣关系，而是基于运输合同形成的承运关系或委托关系。在实际操作中，双方应明确约定运输的货物、运输路线、运输费用等关键条款，以确保各自权益的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。