关于您驾驶三轮车送货是否属于雇佣关系的问题，这主要取决于您与雇主之间的具体约定和实际情况。以下是从不同角度的分析：

1. 雇佣关系的定义与特征：

   • 雇佣关系通常指的是一方（雇主）提供工作机会和报酬，另一方（雇员）提供劳动力并接受雇主的管理和指挥的关系。
   • 在雇佣关系中，雇员通常需要遵守雇主的规章制度，按照雇主的要求完成工作任务，并接受雇主的监督和管理。

2. 您驾驶三轮车送货的具体情况：

   • 如果您与雇主之间签订了书面的雇佣合同，合同中明确规定了您的工作内容、工作时间、报酬等条款，并且您在实际工作中也按照合同要求执行，那么您与雇主之间很可能构成雇佣关系。
   • 即使没有书面合同，如果您长期为同一雇主提供送货服务，接受雇主的管理和指挥，并按照雇主的要求完成工作任务，同时雇主也定期向您支付报酬，那么这种关系也可能被认定为雇佣关系。

3. 可能存在的其他关系类型：

   • 如果您只是偶尔为雇主提供送货服务，没有固定的工作时间和报酬，且不受雇主的管理和指挥，那么您与雇主之间可能不构成雇佣关系，而更可能是承揽关系或劳务关系。
   • 承揽关系通常指的是一方（承揽人）按照另一方（定作人）的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的关系。在承揽关系中，承揽人通常具有更大的自主权，不受定作人的直接管理和指挥。

4. 法律建议与后果：

   • 如果您认为自己与雇主之间构成雇佣关系，但雇主未按照法律规定支付报酬或提供劳动保护等，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果您与雇主之间的关系存在争议，建议您收集相关证据（如工作记录、报酬支付记录、合同等），以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，您驾驶三轮车送货是否属于雇佣关系，取决于您与雇主之间的具体约定和实际情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。