自己车辆运输货物是否属于雇佣关系，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 雇佣关系的核心特征

雇佣关系通常指劳动者与用人单位之间，劳动者提供劳务，用人单位支付报酬的关系。其核心在于：

• 人身依附性：劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督。
• 报酬支付：用人单位按约定支付工资，劳动者不承担经营风险。
• 工作内容：劳动者提供的是劳务本身，而非成果。

若您使用自己的车辆运输货物，但接受他人（如公司、货主）的管理、指挥，并按约定获取固定报酬，则可能构成雇佣关系。例如，您受雇于某物流公司，按公司安排运输货物，公司支付工资，此时属于雇佣。

2. 承揽关系的可能性

若您使用自己的车辆运输货物，但以完成特定运输任务为目标，且自行承担运输过程中的风险（如车辆损耗、事故责任等），则更可能构成承揽关系。承揽关系的核心在于：

• 成果交付：承揽人按约定完成工作并交付成果。
• 风险承担：承揽人自行承担工作过程中的风险。
• 报酬支付：定作人按成果支付报酬，而非按时间或工作量。

例如，您与某货主签订运输合同，约定将货物从A地运至B地，货主按运输距离或货物重量支付运费，此时更可能属于承揽关系。

3. 劳动关系与劳务关系的区分

• 劳动关系：受《劳动法》《劳动合同法》调整，劳动者享有社保、工伤等权益。
• 劳务关系：受《民法典》调整，双方为平等主体，劳动者不享有社保等权益。

若您与运输方签订的是劳动合同，且接受其管理，则属于劳动关系；若签订的是劳务合同，或仅口头约定，则可能属于劳务关系。

4. 法律建议

• 明确合同性质：在签订运输合同时，应明确合同性质（雇佣、承揽、劳务等），避免模糊条款。
• 保留证据：保留工作安排、报酬支付、管理指令等证据，以备纠纷时使用。
• 咨询专业律师：若对合同性质有疑问，或发生纠纷，可及时咨询专业律师，维护自身权益。

5. 可能的法律后果

• 若属于雇佣关系：您可能享有社保、工伤等权益，但需接受用人单位的管理。
• 若属于承揽关系：您需自行承担运输风险，但享有更大的自主权。
• 若合同性质不明：可能引发纠纷，需通过法律途径明确合同性质及双方权利义务。

总之，自己车辆运输货物是否属于雇佣关系，需根据合同性质、管理方式、风险承担等因素综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业法律意见。