运输合同包含装卸后，并不必然属于雇佣关系。具体分析如下：

一. 运输合同与雇佣关系的区别

1. 运输合同的本质：运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。它主要关注的是货物的运输过程，而非装卸过程。
2. 雇佣关系的定义：雇佣关系是指雇主与雇员之间基于劳务合同产生的权利义务关系。在雇佣关系中，雇主对雇员的工作内容、工作时间、劳动方式等有较为具体的安排和指示，雇员在工作过程中接受雇主的管理和监督，且报酬一般是按照工作时间、工作量等固定标准计算。

二. 运输合同中装卸条款的性质

1. 装卸条款的独立性：在运输合同中，装卸条款可能作为合同的一部分，但它并不自动将装卸工与承运人或托运人之间建立雇佣关系。装卸条款只是明确了装卸工作的责任、费用、时间等，并未改变装卸工的法律地位。
2. 承揽关系的可能性：如前文所述，如果装卸工是以自己的技能、设备等独立完成工作任务，自行安排工作时间和方式，且报酬是根据完成的工作成果来确定，那么这种情况下更倾向于承揽关系，而非雇佣关系。

三. 法律依据与实例

• 法律依据：根据相关法律法规，雇佣关系与承揽关系在法律上有着明确的区别。雇佣关系更注重雇主对雇员的管理和监督，而承揽关系则更注重工作成果的交付。
• 实例说明：例如，在一份运输合同中，如果明确约定装卸工作由承运人负责，但承运人又另行与装卸工签订了一份独立的承揽合同，约定装卸工以自己的技能和设备完成装卸工作，报酬按装卸的货物数量支付，那么这种情况下，装卸工与承运人之间就是承揽关系，而非雇佣关系。

综上所述，运输合同包含装卸后，并不必然属于雇佣关系。具体是雇佣还是承揽，需要根据装卸工的工作方式、报酬支付方式以及合同的具体约定来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。