自己提供车跑运输是否属于雇员，这并非一个绝对的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系角度

• 雇员定义：在劳动关系中，雇员通常指的是与用人单位建立劳动关系，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动的自然人。
• 自带车辆情况：如果你自己提供车辆跑运输，但接受某公司的管理，按照公司的要求和时间表进行运输工作，且从公司获得报酬，那么在这种情况下，你很可能被视为该公司的雇员。这是因为你的工作行为受到公司的控制和监督，符合劳动关系的特征。

2. 承揽关系角度

• 承揽合同定义：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
• 自带车辆运输的承揽性：如果你自己提供车辆，并按照与某公司或个人的约定，独立完成运输任务，交付运输成果（如将货物安全送达目的地），并从对方那里获得报酬，那么这种关系更接近于承揽关系。在这种情况下，你通常不被视为雇员，而是独立的承揽人。

3. 法律后果与权益保障

• 雇员权益：如果你被认定为雇员，你将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、工作时间限制、社会保险等。
• 承揽人权益：如果你被认定为承揽人，你的权益将主要受到承揽合同的约束。你需要确保合同条款明确，以保障自己的合法权益，如报酬支付、工作成果验收等。

4. 实际操作建议

• 明确关系性质：在与对方建立合作关系前，应明确双方的关系性质，是劳动关系还是承揽关系。这可以通过签订书面合同来实现，合同中应明确双方的权利和义务。
• 保留证据：无论你是雇员还是承揽人，都应保留好与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
• 咨询专业律师：如果你对双方的关系性质存在疑问，或者在与对方合作过程中遇到法律问题，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，自己提供车跑运输是否属于雇员，取决于你与对方之间的具体关系性质。如果你接受对方的管理并按照其要求进行工作，那么你可能被视为雇员；如果你独立完成运输任务并交付成果，那么你可能被视为承揽人。在处理这类问题时，建议明确双方的关系性质，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。