帮老板拉货是否属于劳务关系，需根据具体情况分析。下面我将从法律角度进行详细解析：

一. 劳务关系的定义与特征

劳务关系，是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。其特征主要包括：双方主体地位平等、以提供劳务为内容、具有有偿性等。

二. 帮老板拉货的具体情形分析

1. 若存在明确的劳务合同：

   • 如果双方签订了明确的劳务合同，且合同中约定了拉货的具体内容、报酬支付方式等，那么帮老板拉货显然属于劳务关系。

2. 若未签订劳务合同，但存在事实劳务关系：

   • 即使没有书面的劳务合同，但如果双方实际上按照劳务关系的模式运作，如定期支付报酬、明确拉货的任务和时间等，也可以认定为劳务关系。

3. 若属于临时性、偶发性的帮忙：

   • 如果帮老板拉货只是偶尔的、临时性的帮忙，且没有明确的报酬约定或支付方式，那么这种情形可能更接近于好意施惠，而非劳务关系。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。因此，是否构成劳务关系，需根据双方的真实意愿和实际情况来判断。

四. 结论与建议

综上所述，帮老板拉货是否属于劳务关系，需根据双方是否存在明确的劳务合同或事实劳务关系来判断。我建议双方应明确约定拉货的具体内容、报酬支付方式等，以避免因法律关系不明确而引发纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。