货车司机与相关主体之间的关系，究竟是劳动关系还是劳务关系，这需要根据具体情况来综合判断。以下是我根据相关法律法规和实务经验，对这一问题进行的详细分析：

一、劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：是指劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同，劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并遵守用人单位的规章制度。在劳动关系中，劳动者对用人单位具有人格和经济上的从属性。

2. 劳务关系：是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由一方向另一方提供一次性或特定的劳动服务，对方依约支付报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳务关系中，提供劳务的一方并不是接受劳务一方的职工，双方不存在隶属关系。

二、货车司机劳动关系的判断依据

1. 主体资格：用人单位必须具备合法的经营资格和劳动用工权利能力；劳动者需达到法定就业年龄且未超过法定退休年龄，并具备从事货车驾驶的劳动能力。

2. 工作管理与隶属关系：如果用人单位对货车司机具有工作安排和指挥的权利，司机需服从用人单位的合理安排，并遵守用人单位的规章制度，那么双方之间更可能形成劳动关系。

3. 劳动报酬与福利待遇：用人单位以货币形式定期向货车司机支付劳动报酬，并提供社会保险等法定福利，这是劳动关系的重要特征。

4. 合同签订与工作性质：如果双方签订了书面劳动合同，且合同内容具备劳动合同的实质要件，同时货车司机提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方之间通常构成劳动关系。

5. 特定情况下的判断：

   • 如果货车司机是车主本人，他与挂靠的物流公司之间通常不存在劳动关系。
   • 如果货车司机受雇于车主驾驶货车，则他与车主之间可能形成劳动关系或劳务关系，具体取决于双方的实际关系特征和所签订的合同类型。
   • 在个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的情况下，其聘用的司机与挂靠单位之间可能形成事实劳动关系，但这需要依据具体事实和法律法规进行综合判断。

三、综合判断

因此，货车司机与相关主体之间的关系是劳动关系还是劳务关系，并不能一概而论。需要综合考虑上述多个方面的因素，包括主体资格、工作管理与隶属关系、劳动报酬与福利待遇、合同签订与工作性质以及特定情况下的判断等。

如果你作为货车司机或相关主体，在具体实践中遇到这一问题，建议详细咨询我，以便根据具体情况进行准确判断，并确保各方权益得到妥善保护。