没有劳动关系的人员给公司干活，其性质主要取决于双方的具体约定和实际行为，一般可能构成劳务关系、承揽关系或雇佣关系。以下是对这几种关系的详细分析：

1. 劳务关系：

   • 定义：劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
   • 特点：在劳务关系中，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。劳动者提供劳务服务，用工单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
   • 示例：如果一个人按照公司的要求，完成了一项特定的任务（如装修、清洁等），并获得了相应的报酬，但双方并未建立正式的劳动关系，那么这种情况就可能构成劳务关系。

2. 承揽关系：

   • 定义：承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。
   • 特点：承揽人以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，定作人提供必要的材料或条件。承揽关系强调工作成果的交付，而非劳动过程的提供。
   • 示例：如果一个人与公司签订了一份承揽合同，约定由其完成某项特定的工程或制作某件产品，并按照完成的工作成果获得报酬，那么这种情况就可能构成承揽关系。

3. 雇佣关系：

   • 定义：雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。
   • 特点：与劳务关系类似，但雇佣关系可能更侧重于持续性的劳务提供，且雇佣人可能对受雇人的工作有一定的指导和监督。不过，在缺乏书面劳动合同的情况下，雇佣关系与劳务关系的界限可能较为模糊。
   • 示例：如果一个人长期为公司提供某种服务（如司机、保洁等），并按照提供服务的时间或次数获得报酬，但双方并未签订正式的劳动合同，那么这种情况可能更倾向于构成雇佣关系，但在法律上也可能被视为劳务关系。

法律建议：

• 对于公司而言，为了避免因未建立正式劳动关系而可能引发的法律纠纷（如工伤赔偿、社会保险缴纳等），建议在与个人合作时明确双方的权利义务关系，并尽可能签订书面合同。
• 对于个人而言，在与公司合作前应了解清楚双方的合作性质，并保留好相关证据（如合同、报酬支付记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果双方未明确约定合作性质，且在实际操作中产生了纠纷，那么可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据双方的实际行为、约定以及相关法律法规来判定双方的法律关系，并据此作出裁决。

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