没有劳务派遣资质的企业派遣过来的人员，其性质通常被视为非法劳务派遣，相关人员与实际用工单位之间可能构成事实劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、非法劳务派遣的性质
非法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可。未取得劳务派遣资质的企业进行劳务派遣活动，属于违法行为。
劳务派遣的无效性：由于派遣企业不具备合法资质，其与用工单位签订的劳务派遣协议可能被视为无效。这意味着，派遣协议中约定的权利义务可能无法得到法律的保护。
二、相关人员与实际用工单位的关系
事实劳动关系的认定：在非法劳务派遣的情况下，由于派遣协议无效，相关人员（即被派遣的劳动者）与实际用工单位之间可能构成事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有订立书面的劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
劳动权益的保护：一旦认定存在事实劳动关系，劳动者就享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。实际用工单位需要承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
三、法律后果与风险提示
对派遣企业的处罚：未取得劳务派遣资质的企业进行劳务派遣活动，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
对用工单位的法律责任：如果实际用工单位明知派遣企业不具备合法资质而仍然接受其派遣的劳动者，可能需要承担连带责任。这包括支付劳动者工资、缴纳社会保险、承担工伤赔偿责任等。
对劳动者的权益保障：劳动者在遇到非法劳务派遣时，应积极维护自己的合法权益。可以向劳动行政部门投诉举报，要求确认与实际用工单位之间的事实劳动关系，并主张相应的劳动权益。
四、建议与措施
对派遣企业的建议：未取得劳务派遣资质的企业应立即停止非法劳务派遣活动，并依法申请行政许可。在取得合法资质前，不得从事劳务派遣业务。
对用工单位的建议：用工单位在接受劳务派遣时，应严格审查派遣企业的资质和信誉。避免与不具备合法资质的企业合作，以降低法律风险。
对劳动者的建议：劳动者在接受劳务派遣时，应要求派遣企业出示合法资质证明。如发现派遣企业不具备合法资质，应及时向劳动行政部门投诉举报，并主张自己的合法权益。
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