修理工多劳多得并不直接决定其是否属于承揽关系。要判断修理工与雇主之间的关系是否构成承揽关系，我们需要从多个角度进行分析。

1. 承揽关系的定义：

   • 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的关系。在这种关系中，承揽人通常具有相对的独立性，以自己的设备、技术和劳力完成工作，并承担工作中的风险。

2. 劳动关系的特征：

   • 劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系中，劳动者需服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，且用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。

3. 修理工多劳多得的情况分析：

   • “多劳多得”是一种薪酬分配原则，它并不直接决定修理工与雇主之间的法律关系。修理工即使按照“多劳多得”的原则获取报酬，也可能同时存在于劳动关系或承揽关系中。
   • 如果修理工在工作中需服从雇主的具体指示和管理，使用雇主提供的工具和设备，且在固定的工作时间和地点工作，那么他们之间更可能构成劳动关系。
   • 相反，如果修理工具有较大的独立性，自己决定如何完成工作，使用自己的工具和设备，且工作时间和地点相对灵活，那么他们之间可能构成承揽关系。

4. 法律判断：

   • 具体判断修理工与雇主之间是否构成承揽关系，需要依据双方的实际合作情况、合同约定以及相关法律法规进行综合判断。
   • 如果双方签订了承揽合同，且合同内容符合承揽关系的特征，那么可以认定双方构成承揽关系。
   • 如果双方没有签订书面合同，或者合同内容模糊不清，那么需要根据实际情况进行综合判断。

综上所述，修理工多劳多得并不直接决定其是否属于承揽关系。要准确判断修理工与雇主之间的关系性质，需要综合考虑多个因素，包括双方的约定、实际合作情况以及相关法律法规等。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。