修理厂和修理工之间一般不算承揽关系，而更可能构成劳动关系或雇佣关系。以下从不同角度进行分析：
承揽关系的定义与特征：
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的法律关系。其核心在于工作成果的交付，而非工作过程本身。
- 在承揽关系中，承揽人通常具有较大的自主性，可以自行决定工作方式、时间等，且对工作成果的质量负责。
修理厂与修理工的关系分析：
- 劳动关系角度：修理厂作为用人单位，与修理工之间通常存在劳动关系。修理工按照修理厂的安排和指示进行工作，接受修理厂的管理和监督，并从修理厂获得劳动报酬。这种情况下，修理工的工作是修理厂业务的一部分，双方之间存在从属关系。
- 雇佣关系角度：如果修理工是修理厂临时雇佣的，用于完成特定任务或项目，且修理工在完成工作过程中受修理厂的指挥和监督，那么双方之间可能构成雇佣关系。雇佣关系与劳动关系类似，但通常更侧重于短期、临时性的工作安排。
- 承揽关系的不适用性：修理厂与修理工之间一般不存在承揽关系。因为修理工的工作通常是修理厂业务的一部分，而非独立的工作成果交付。修理工在完成工作过程中，通常需要遵循修理厂的规章制度和工作流程，缺乏承揽关系中承揽人的自主性。
可能的法律后果与建议：
- 如果修理厂与修理工之间被认定为劳动关系或雇佣关系，那么双方将受到劳动法或相关雇佣法律的调整。修理厂需要承担用人单位的责任，如支付劳动报酬、提供劳动保护等；修理工则需要履行劳动义务，如遵守规章制度、完成工作任务等。
- 如果双方对关系性质存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决。在解决争议过程中，应充分考虑双方的实际工作情况、合同约定以及相关法律法规的规定。
总结与建议：修理厂和修理工之间一般不构成承揽关系，而更可能构成劳动关系或雇佣关系。在实际操作中，双方应明确关系性质，并签订相应的合同或协议以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。