安装工与雇主之间是否构成多次有劳动报酬的承揽关系，需根据具体情况判断，核心在于双方是否形成承揽合同关系，且该关系是否多次重复发生。以下从不同角度进行分析：

1. 承揽关系的定义与特征

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽关系具有以下特征：

• 工作成果导向：承揽人需完成特定工作并交付成果，而非单纯提供劳务。
• 独立性：承揽人通常以自己的设备、技术和劳力完成工作，与雇主之间不存在人身依附关系。
• 报酬支付方式：定作人按工作成果支付报酬，而非按工作时间或劳务量支付。

若安装工与雇主之间符合上述特征，且双方明确约定为承揽关系，则可能构成承揽关系。例如，雇主委托安装工安装特定设备，安装工自行携带工具、独立完成安装，并交付安装成果，雇主按安装质量支付报酬。

2. 多次承揽关系的认定

若安装工与雇主之间多次发生类似交易，且每次交易均符合承揽关系的特征，则可能构成多次承揽关系。关键在于每次交易是否独立成立承揽合同，以及双方是否形成长期、稳定的承揽合作模式。

• 独立交易：每次安装工作均独立签订合同或明确约定工作内容、报酬等条款。
• 长期合作：双方多次合作，形成一定的交易习惯或模式。

若满足上述条件，则可认定为多次承揽关系。例如，安装工与某企业长期合作，负责该企业设备的安装工作，每次安装均签订独立合同，并按安装质量支付报酬。

3. 与劳动关系的区分

需注意，承揽关系与劳动关系存在本质区别。劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在人身依附关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。而承揽关系中，承揽人独立完成工作，与定作人之间不存在人身依附关系。

若安装工与雇主之间实际形成劳动关系（如安装工需遵守雇主的工作时间、地点等规定），则即使双方约定为承揽关系，也可能被认定为劳动关系。此时，安装工可能享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、社会保险等。

4. 法律建议

• 明确合同性质：双方在签订合同时，应明确约定合同性质（承揽合同或劳动合同），并详细约定工作内容、报酬支付方式、违约责任等条款。
• 保留证据：双方应保留合同、工作记录、报酬支付凭证等证据，以备发生纠纷时证明合同性质及双方权利义务。
• 咨询专业律师：若对合同性质或双方关系存在争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

若您作为安装工或雇主，对双方关系存在疑问，或已发生纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供法律建议。