在公司不承认是公司原因恶意降薪限期返岗并开除的情况下，你不需要去公司办理离职手续。以下是详细的分析和建议：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 公司若恶意降薪并限期返岗，随后开除员工，这些行为可能违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除和终止的相关规定。
   • 在没有合法依据的情况下，公司不能单方面降低员工薪资或解除劳动合同。

2. 离职手续的必要性分析：

   • 在公司违法解除劳动合同的情况下，员工无需按照公司的要求去办理离职手续。
   • 办理离职手续通常是在双方协商一致或合同到期等合法情况下进行的，而在此情况下，公司行为可能构成违法，因此员工无需配合。

3. 员工的应对策略：

   • 保留所有与公司沟通的记录、降薪通知、开除通知等书面证据，以备后续维权使用。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求调查并处理。
   • 若劳动监察部门无法解决问题，或者员工对公司的处理结果不满意，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、恢复劳动关系或赔偿损失等。

4. 法律后果：

   • 如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要向员工支付双倍的经济补偿金。
   • 员工在维权过程中产生的合理费用（如律师费、交通费等），也有权要求公司承担。

综上所述，面对公司恶意降薪、限期返岗并开除的情况，员工无需去公司办理离职手续，而应保留证据、寻求法律途径维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。