在提交被迫离职通知书后，证明恶意降薪的材料也应当提交给人事经理。以下是对此结论的详细解释：

1. 提交材料的必要性：

   • 证明恶意降薪的材料是支持你被迫离职理由的关键证据。这些材料能够直接反映公司或雇主的不当行为，为你的离职提供合理的解释和依据。
   • 将这些材料提交给人事经理，可以确保你的离职请求和理由被正式记录，并为后续的劳动纠纷处理或法律诉讼（如果必要的话）留下重要证据。

2. 提交材料的方式：

   • 在提交被迫离职通知书的同时，附上所有相关的证明恶意降薪的材料，如薪资调整通知、工资单、银行流水、与人事或上级的沟通记录等。
   • 确保这些材料是真实、完整且有序的，以便人事经理能够清晰地了解你的情况。

3. 提交材料后的后续行动：

   • 提交材料后，保持与人事经理的沟通，了解公司对你的离职请求和所提交材料的反馈。
   • 如果公司未给予合理回应或处理，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，你所提交的证明恶意降薪的材料将成为支持你诉求的重要证据。

4. 法律建议：

   • 在处理劳动纠纷时，保留好所有相关的证据和文件是非常重要的。这些证据将帮助你在纠纷解决过程中证明自己的立场和诉求。
   • 如果你对劳动法律或纠纷处理流程不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，提交证明恶意降薪的材料对于支持你的被迫离职请求至关重要。确保这些材料真实、完整且有序地提交给人事经理，并密切关注公司的反馈和后续处理。如有需要，及时寻求专业的法律支持。