结论：试图通过让公司开除的方式来应对降薪并非明智之举，且可能带来一系列不利的法律后果。以下从多个角度为你分析并提供建议。

一、公司开除员工的合法情形及你的应对

根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工（即解除劳动合同）需基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若你试图通过故意违反公司规定等方式让公司开除，这不仅可能损害你的职业声誉，还可能因违反公司规定而承担相应责任，如赔偿公司损失等。更重要的是，如果公司并非基于合法理由开除你，而是违法解除劳动合同，你虽然有权要求公司支付赔偿金，但这一过程可能耗时耗力，且赔偿金数额也未必能完全弥补你的损失。

二、降薪的合法性及你的应对

1. 降薪的合法性：公司单方面降薪通常是不合法的，除非双方有明确的约定（如劳动合同中约定了公司可根据经营情况调整薪资）或者降薪是基于合法的变更劳动合同的情形（如员工因不胜任工作而接受降薪调岗）。如果公司未经你同意擅自降薪，你可以依法维护自己的权益。

2. 你的应对：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对降薪的不满，并寻求合理的解决方案。
   • 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司单方面降薪的事实。
   • 申请劳动仲裁：虽然你表示不想打仲裁，但劳动仲裁是维护劳动者权益的有效途径。你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原薪资或支付经济补偿。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

三、其他建议

1. 保持冷静与理性：面对降薪等职场变故，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的行为，如故意违反公司规定等。

2. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

3. 关注职业发展：在处理降薪问题的同时，也不要忽视自己的职业发展。你可以积极寻找新的工作机会，提升自己的职业技能和竞争力，为未来的职业发展做好准备。

总结：试图通过让公司开除的方式来应对降薪并非明智之举。相反，你应该积极与公司协商、收集证据并考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，也要保持冷静与理性，关注自己的职业发展。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。