从法律角度，不建议通过主动促使公司开除的方式来应对降薪，而应通过合法途径维护自身权益。若公司降薪行为违法，劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿，而非寻求被开除。 以下从不同角度为你详细分析：
从劳动者权益保护角度
- 公司降薪的合法性审查
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了工资标准等内容的，公司单方面降薪属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，是违法行为。
- 若公司要调整工资，需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司没有与你协商就擅自降薪，你有权拒绝，并可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以证明公司存在违法行为。
- 合法解除劳动合同并主张经济补偿
- 如果公司降薪行为违法，你不愿意继续在公司工作，可以以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，书面通知公司解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从主动促使公司开除的风险角度
- 可能被认定为劳动者过错
- 如果你采取一些不当行为，如故意违反公司规章制度、严重失职等，试图让公司开除你，这些行为可能会被公司认定为劳动者存在过错。
- 根据《劳动合同法》规定，劳动者存在过错被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。而且，这种不当行为还可能对你的职业声誉造成负面影响，影响你未来的就业。
- 可能面临法律责任
- 如果你的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求你承担赔偿责任。例如，你故意破坏公司设备、泄露公司商业秘密等行为，不仅可能导致你被开除，还可能面临民事赔偿甚至刑事责任。
建议采取的合法维权方式
- 与公司协商
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你对降薪的不满，要求公司恢复原工资标准。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付拖欠的工资，并可以责令公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性强、效率较高的特点。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知、协商记录等，以证明你的主张。
总之，面对公司降薪，不要试图通过促使公司开除的方式来解决问题，而应通过合法途径维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。