针对您提出的“公司给一个人降工资怎么办理”的问题，这实际上是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，需要明确的是，公司未经劳动者同意擅自降工资，属于变更劳动合同内容且通常不合法的行为。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、与公司协商
明确表达立场：
- 当您得知公司要降您的工资时，首先应明确表达您的不满和要求恢复原工资待遇的立场。
了解降薪原因：
- 询问公司降薪的具体原因，如果是由于公司经营困难等合理因素，您可以与公司探讨短期解决方案或补偿措施。
- 如果公司没有提供合理的降薪依据，您应坚定表明立场，指出其降薪行为的不合法性。
二、向劳动监察部门投诉
准备相关证据：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知等相关证据，以证明公司降薪的事实。
提交投诉：
- 通过电话、信函或来访方式向当地劳动监察部门提出投诉，详细陈述公司降薪的情况和您的诉求。
等待调查处理：
- 劳动监察部门将调查核实投诉事项，若查证属实，会责令公司限期改正并支付工资差额。
三、申请劳动仲裁
了解仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本，明确您的仲裁请求和事实理由。
参与仲裁审理：
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，您需要参与举证、质证和辩论过程，最终由仲裁庭作出裁决。
四、提起诉讼
前提条件：
- 如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
提交起诉状：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，详细陈述公司降薪的违法事实和您的诉讼请求。
参与诉讼审理：
- 法院受理后会安排开庭审理，您需要进一步举证证明公司降薪行为的违法性。如果法院判决您胜诉，公司需按判决结果执行；拒不执行者可申请强制执行。
五、重要提示
- 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
- 了解法律法规：了解相关法律法规和政策规定对于维护自身权益至关重要。您可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
- 寻求专业帮助：如遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导。
综上所述，面对公司擅自降工资的情况，您有多种途径来维护自身权益。希望以上建议能对您有所帮助。