针对您提出的问题，结论是：在面对公司老板恶意欠薪且未经员工同意降薪的情况下，您并不需要先离职再申请仲裁，而是可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
恶意欠薪与降薪的法律性质
- 恶意欠薪：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。恶意欠薪，即用人单位故意拖欠或克扣劳动者工资，是违法行为。
- 未经同意降薪：用人单位单方面降低劳动者工资，未经劳动者同意，也是违法行为。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权随意变更。
劳动仲裁的申请条件
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，劳动者在认为自己的合法权益受到侵害时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请劳动仲裁并不以离职为前提条件。只要劳动者认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，无论是否在职，都可以申请仲裁。
直接申请仲裁的优势
- 及时性：直接申请仲裁可以更快地启动法律程序，促使问题得到及时解决。
- 有效性：劳动仲裁委员会具有专业的仲裁能力和权威性，其裁决具有法律效力，能够更有效地维护劳动者的权益。
- 避免损失扩大：如果等待离职后再申请仲裁，可能会因为时间拖延而导致损失进一步扩大。
申请仲裁的流程与注意事项
- 准备证据：在申请仲裁前，劳动者应收集并整理好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以证明用人单位的违法行为。
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括开庭审理、辩论等。
- 执行裁决：如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位应履行裁决义务。如用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
后续行动建议
- 保持沟通：在申请仲裁期间，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，寻求和解的可能性。但沟通应以保护自身权益为前提，避免被用人单位利用或误导。
- 关注进展：及时关注仲裁程序的进展，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
综上所述，面对公司老板恶意欠薪且未经员工同意降薪的情况，您无需先离职再申请仲裁。而是可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在申请仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。