面对公司拖欠工资的情况，选择先离职还是先进行劳动仲裁，需根据个人实际情况和需求来决定。以下是对两种选择的详细分析，希望能帮助你做出明智的决策：

1. 若经济压力较小，且希望尽快摆脱不愉快的工作环境：

   • 建议先离职再仲裁。这样做的好处在于，离职后你能更专心地处理仲裁事宜，避免在职期间与用人单位产生更多冲突，从而减轻心理压力。同时，离职后你更自由地与同事交流，获取证人证言等关键证据，有助于你更好地维护自己的权益。此外，以拖欠工资为由提出离职，并保留好相关证据，还有助于你主张经济补偿。
   • 操作要点：在离职时，务必以书面形式（如辞职信）明确告知用人单位离职原因，并保留好相关证据。同时，按照规定办理离职手续，要求用人单位出具离职证明等必要文件。

2. 若需维持生计，或希望通过法律途径解决后继续工作：

   • 建议先仲裁再离职。这样做的好处在于，仲裁期间你仍在职，可继续获得工资收入，从而减轻经济负担。同时，在职期间你更易获取考勤记录、工作邮件等工作相关证据，为仲裁提供有力支持。此外，若仲裁成功，你还有可能继续留在公司工作，或获得更好的解决方案。
   • 操作要点：在提起仲裁前，尽量保密以避免受到不公正待遇。仲裁期间，要正常工作并遵守单位规章制度，以免被解除劳动合同。

综合建议：

• 保留关键证据：无论选择哪种方式，都要妥善保管所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 权衡利弊：在做出选择前，要充分考虑自己的经济状况、工作环境、证据收集难度等因素。如果经济压力较大，且工作环境恶劣，那么先离职再仲裁可能更为合适；如果希望保留工作机会，或需要稳定收入来维持生计，那么先仲裁再离职可能更为明智。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。
• 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有程序简便、效率高等特点。在仲裁过程中，劳动者可以提供证据来支持自己的主张，并争取获得公正的裁决。

可能后果：

• 如果选择先离职再仲裁，可能会面临一段时间的无收入来源困境，但一旦仲裁成功，你将获得拖欠的工资和经济补偿。
• 如果选择先仲裁再离职，虽然能继续获得工资收入，但可能会面临与用人单位关系紧张、心理负担重等问题。然而，如果仲裁成功且你希望继续留在公司工作，那么这些问题可能会得到缓解。

总之，面对公司拖欠工资的情况，选择先离职还是先进行劳动仲裁需根据个人实际情况和需求来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。