结论：公司降薪且您不同意的情况下，若降薪后工资未发，您可以以此为由提出离职并申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。

详细分析：

1. 降薪的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同（包括工资条款）应当协商一致，并以书面形式进行。若公司未经您同意擅自降薪，属于违法行为。
   • 降薪后的工资水平不得低于当地最低工资标准，否则也构成违法。

2. 降薪与被迫离职的关系：

   • 若公司降薪且您不同意，且降薪后工资未发，这可以视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您有权因此解除劳动合同，并视为被迫离职。

3. 经济补偿金的支付：

   • 一旦您因降薪而被迫离职，公司应按照法律规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 劳动仲裁的申请：

   • 若您决定离职并申请劳动仲裁，应准备相关证据，如工资单、劳动合同、降薪通知等，以证明公司降薪且未支付工资的事实。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。

5. 特殊情况说明：

   • 如果公司降薪是经过您同意的，或者属于合理调岗降薪（如您不能胜任原工作，公司进行调岗并合理调整薪资），则可能不构成被迫离职，您也无法因此要求经济补偿金。但根据您的描述，您不同意降薪，所以这种情况不适用。

建议：

• 面对降薪问题，您应第一时间向公司提出异议，并要求给出合理的解释和补偿方案。
• 妥善保管与降薪相关的所有证据，以备后续维权之需。
• 若与公司无法就降薪问题达成一致，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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