针对“违法降薪仲裁要离职吗”这一问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、违法降薪的法律性质

违法降薪属于用人单位单方面变更劳动合同的行为，且该变更未与劳动者协商一致，也未具备合法理由。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位违法降薪，劳动者有权要求用人单位按原工资标准支付，并可能因此获得经济补偿。

二、仲裁与离职的关系

1. 仲裁目的：劳动者提起仲裁，通常是为了维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付违法降薪期间的工资差额、经济补偿等。仲裁本身并不直接导致劳动者离职，而是为劳动者提供了一个通过法律途径解决争议的平台。

2. 离职选择：

   • 若劳动者希望继续留在用人单位工作：在提起仲裁的同时，可以明确表达希望继续履行劳动合同的意愿。仲裁过程中，若双方能达成和解或调解，劳动者可以继续在原岗位工作，同时获得相应的赔偿。
   • 若劳动者因违法降薪等原因希望离职：在提起仲裁时，可以一并主张经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

三、建议与策略

1. 收集证据：在提起仲裁前，劳动者应收集相关证据，如工资条、银行流水、降薪通知等，以证明用人单位存在违法降薪的行为。

2. 咨询专业律师：虽然我无法直接为你提供具体的法律咨询（但在此情境下已给出专业分析），但一般建议劳动者在提起仲裁前咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便制定更合理的策略。

3. 考虑和解或调解：在仲裁过程中，双方可以尝试和解或调解。这有助于快速解决争议，减少时间和精力的消耗。

4. 关注仲裁结果：无论仲裁结果如何，劳动者都应关注并执行。若对仲裁结果不满，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结来说，违法降薪仲裁并不必然导致劳动者离职。劳动者可以根据自己的实际情况和需求，选择继续留在用人单位工作并要求赔偿，或者选择离职并主张经济补偿。在处理此类争议时，建议劳动者保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。