结论前置：面对单位违法降薪的情况，是否辞职需综合考虑多方面因素，包括降薪的合法性、个人职业规划、经济状况以及法律维权途径等。以下是对此问题的详细分析：
一、降薪的合法性分析
劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工资标准，用人单位未经劳动者同意擅自降薪，则构成违法行为。
法定降薪情形：在特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以按照法定程序降低其工资。但这种情况需要满足严格的法定条件，且用人单位需承担举证责任。
违法降薪的后果：如果用人单位违法降薪，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
二、是否辞职的考虑因素
个人职业规划：如果降薪对你的职业发展产生严重影响，且你无法在当前单位找到更好的发展机会，那么辞职可能是一个合理的选择。但在此之前，建议你先评估自己的职业能力和市场需求，确保辞职后能够顺利找到新的工作。
经济状况：辞职意味着你将失去当前的收入来源，因此你需要考虑自己的经济状况是否能够支撑一段时间的失业生活。如果经济状况紧张，建议先寻找新的工作机会再辞职，或者与用人单位协商解决降薪问题。
法律维权途径：在决定是否辞职之前，你可以先尝试通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者申请劳动仲裁要求用人单位补足工资差额并支付经济补偿金。如果法律维权成功，你可能无需辞职就能解决问题。
三、具体建议
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解降薪的原因和依据，并表达自己的诉求和期望。如果用人单位能够给出合理的解释并愿意恢复原工资标准，那么辞职可能并非必要。
收集证据并申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以开始收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以要求用人单位补足工资差额并支付经济补偿金。
考虑辞职并寻求新机会：如果经过法律维权后问题仍未得到解决，或者你认为在当前单位已经没有发展前景，那么你可以考虑辞职并寻找新的工作机会。在辞职前，建议你先了解市场行情和自身职业能力，确保能够顺利找到新的工作。
最后，面对单位违法降薪的情况，是否辞职需根据个人实际情况和法律维权途径来综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。