降薪停职是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情况
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者就降薪停职事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种降薪停职是合法的。例如，因公司经营困难，与员工协商一致后，暂时降低薪资并安排停职，待公司状况好转后再恢复原待遇。
法定情形下的降薪停职：
- 在某些特定情况下，如劳动者涉嫌违法犯罪被依法限制人身自由期间，或者劳动者因严重违反公司规章制度被停职调查期间，用人单位可能根据法律法规或公司规章制度的规定，对劳动者进行降薪停职处理。但这种情况下，用人单位必须确保处理程序合法，且降薪停职的幅度和期限合理。
二、违法情况
未经协商单方面降薪停职：
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面决定降薪停职，且没有合法依据，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位恢复原薪资和职位，并可能要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
降薪停职违反法律法规或合同约定：
- 如果降薪停职的行为违反了国家法律法规的强制性规定，或者违反了劳动合同中的约定，那么这种行为也是违法的。例如，劳动合同中明确规定了劳动者的薪资和职位，用人单位未经劳动者同意擅自变更，就构成了违约。
以降薪停职为手段逼迫劳动者离职：
- 如果用人单位以降薪停职为手段，逼迫劳动者主动离职，以避免支付经济补偿或赔偿金，那么这种行为不仅违法，还可能构成恶意逼迫离职，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、法律建议
保留证据：
- 如果劳动者遭遇了不合法的降薪停职，应首先保留好相关证据，如工资条、劳动合同、停职通知等，以便在后续维权过程中使用。
与用人单位协商：
- 在保留好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原薪资和职位，或者就降薪停职事宜达成新的协议。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并主张自己的合法权益。
总结来说，降薪停职是否违法取决于具体情况。如果用人单位与劳动者协商一致，或者存在法定情形下的降薪停职，且处理程序合法、幅度和期限合理，那么这种行为是合法的。反之，如果未经协商单方面降薪停职、违反法律法规或合同约定、或者以降薪停职为手段逼迫劳动者离职，那么这种行为就是违法的。如果你遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。