公司停职降薪是否合法，这主要取决于停职降薪的原因、程序以及是否遵循了相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司经营困难，停工停产：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条及《工资支付暂行规定》第十二条，当企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员或停工停产时，用人单位可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以实施。在停工停产期间，若劳动者提供了正常劳动，则应支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳动者没有提供正常劳动，则按国家有关规定办理，通常包括支付生活费或按一定比例发放基本工资。这种情况下，停职降薪可能是合法的，但需遵循法定程序。

2. 经民主程序绩效制度制定，绩效工资降低：

   • 根据《劳动合同法》第四条，绩效管理制度作为劳动规章制度的重要组成部分，其制定、修改应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。当绩效管理制度明确规定了绩效工资的调整机制，且该制度已依法制定并公示，公司有权根据员工绩效考核结果调整其绩效工资。这种情况下，绩效工资的降低可能是合法的，但前提是绩效管理制度的合法性和透明度。

3. 公司经营发生重大变化，情势变更：

   • 根据《民法典》第五百三十三条（虽直接引用在劳动关系中较为少见，但可类比理解），当公司经营发生重大变化导致无法继续按原合同履行时，可视为双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。此时，公司有权与员工协商变更劳动合同内容，包括薪酬。但协商必须基于平等自愿的原则，且变更内容应合理、合法。

4. 无正当理由且未经协商单方停职降薪：

   • 如果公司仅凭管理层主观意愿或其他不合理原因，未经与员工协商一致，擅自停职降薪，这属于违法行为。员工有权提出异议，并要求公司恢复原职原薪或给予合理补偿。

5. 停职降薪作为打击报复手段：

   • 如果公司因员工提出异议或举报违法违规行为而对其进行停职降薪，这同样属于违法行为。员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。

法律建议：

• 面对公司停职降薪的行为，员工首先应与公司沟通，了解停职降薪的具体原因和依据。
• 如果认为公司的行为不合法或不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、停职降薪通知等，以便在需要时提供证明。

总之，公司停职降薪是否合法需根据具体情况判断。员工应充分了解自己的权益和法律法规，以便在面对此类问题时能够做出正确的应对。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。