公司停产降薪，一般属于违法行为，除非符合特定条件。下面我为您详细解释：
一、一般情况下的不合法性
公司停产期间，若未经劳动者同意擅自降低工资，这通常侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是违法的。即使公司面临经营困难，也不能直接以此为由单方面降薪。若劳动者因企业停产未能正常上班，企业应按照当地规定支付一定的生活费。
二、合法降薪的特殊情况
与员工协商一致：
- 如果公司因停产等经营困难需要与员工协商降薪，并且员工以书面形式表示同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，这种降薪行为是合法的。
符合集体合同约定：
- 如果公司有依法制定并经过民主程序的集体合同，且集体合同中包含了关于企业经营困难时工资调整的相关约定，同时降薪行为也符合该约定的程序和标准，那么降薪也可能被认定为合法。
遵循法定程序：
- 公司因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，需与工会或职工代表平等协商，就降薪事项达成一致意见，并履行法定的公示或告知程序，这样的降薪行为才可能具有合法性。
三、劳动者应对建议
协商与保留证据：
- 面对降薪，劳动者应与用人单位协商，明确降薪细节，并保留好沟通记录、劳动合同等关键证据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果且用人单位存在违法行为，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原有薪酬或支付经济补偿。
了解赔偿金支付：
- 用人单位无故克扣或拖欠工资，或低于最低工资标准支付工资的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
综上所述，公司停产期间降薪是否合法，关键在于是否经过了与劳动者的协商一致，并依法变更了劳动合同。未经协商一致的单方面降薪行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果您遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议。