首先，我需要澄清一下您的问题。我理解为：“被工厂在退休年龄突然辞退，工厂是否需要支付员工工龄工资？”

结论：工厂在退休年龄辞退员工，是否需要支付工龄工资，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关的法律法规。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定工龄工资的计算和支付方式，并且该约定不违反法律法规，那么工厂应当按照劳动合同的约定支付工龄工资。

2. 公司规章制度：

   • 若公司规章制度中规定了工龄工资的相关制度，且该制度已经过员工大会或员工代表大会讨论通过，并公示或告知了员工，那么工厂在辞退员工时也需要按照规章制度支付工龄工资。

3. 法律法规：

   • 在我国，劳动法并未明确规定工龄工资的具体支付标准，但规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果工厂在辞退员工时未按照劳动合同或公司规章制度的约定支付工龄工资，可能构成违法。

4. 特殊情况：

   • 如果员工已经达到法定退休年龄，并且开始享受养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止，此时工厂无需再支付工龄工资。但如果员工虽然达到退休年龄，但并未开始享受养老保险待遇，且仍在工厂工作，那么工厂在辞退员工时仍需要按照劳动合同或公司规章制度的约定支付工龄工资。

总结：

工厂在退休年龄辞退员工是否需要支付工龄工资，是一个需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及法律法规的问题。建议您查看自己的劳动合同和公司规章制度，如有需要，可以联系我进一步咨询。