结论：劳动者达到退休年龄被厂里辞退是否有赔偿，需根据具体情况来判断，主要包括是否已享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体条款以及辞退是否合法等因素。以下是对此问题的详细分析：
已享受基本养老保险待遇的情况
- 无需支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，但并未包含因劳动者享受基本养老保险而终止合同的情况。因此，如果劳动者已经达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
未享受基本养老保险待遇的情况
- 观点一：无需支付经济补偿：部分地区认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 观点二：需要支付经济补偿：也有部分地区认为，该条例赋予的是用人单位终止劳动合同的权利，而非义务。若用人单位继续履行劳动合同后又辞退劳动者，可能需按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿，特别是当用人单位依据该法第四十条、第四十一条等规定解除劳动合同时。具体来说，如果劳动者虽达到退休年龄但因养老保险累计缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，且非因劳动者原因导致合同终止，用人单位可能需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 违法辞退的赔偿：无论劳动者是否享受基本养老保险待遇，如果用人单位没有合法理由就解雇了已达到退休年龄的员工，员工均有权要求经济赔偿。这种情况下，用人单位的行为构成违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同特别约定的情况
- 如果劳动合同中有特别约定，如退休后继续聘用并支付经济补偿，那么用人单位在辞退时就应按照合同约定来履行。
建议与行动：
- 查阅劳动合同：首先，仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
- 了解自身权益：明确自己是否已经开始享受基本养老保险待遇，以及用人单位辞退自己的具体原因。
- 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者对自身的权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（此处列举了多种应支付经济补偿的情形，但并未直接包含因劳动者享受基本养老保险而终止合同的情况）。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。