结论前置：在工厂工作两天后因抑郁症原因无法继续从事体力活，用人单位是否需要支付工资，取决于劳动者是否实际提供了劳动以及劳动合同的约定。一般来说，如果劳动者已实际付出劳动，即使只工作了两天，用人单位也应当按照约定支付相应的工资。

详细分析：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，并明确约定工资支付等相关事项。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资支付的标准和时间，且劳动者已经按照约定提供了劳动，那么用人单位就应当按照约定支付工资。

2. 实际劳动与工资权益：

   • 劳动者在工厂工作了两天，虽然时间较短，但只要实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 抑郁症并不直接影响劳动者获得工资的权利，除非劳动合同或相关法律法规有特别规定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因抑郁症无法继续工作，且双方劳动合同中有关于疾病或健康原因的特别约定，那么应当按照约定处理。
   • 如果没有特别约定，但劳动者确实因病无法继续工作，且已经履行了相应的请假或通知义务，用人单位在合理范围内应当考虑支付劳动者已工作期间的工资。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者可以与用人单位协商，明确工资支付的具体事宜，并尽可能保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，即使只工作了两天，只要劳动者实际提供了劳动，且没有违反劳动合同或相关法律法规的规定，用人单位就应当支付相应的工资。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。