关于“抑郁症用工单位是否给赔”的问题，结论需要分情况讨论，并非所有情况都能获得赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、抑郁症是否属于工伤范畴
一般情况下，抑郁症不属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。抑郁症作为一种心理疾病，其发病原因复杂多样，并不直接等同于因工作原因导致的伤害或职业病。
- 因此，在大多数情况下，抑郁症不会被认定为工伤，用工单位也就无需承担工伤赔偿责任。
特殊情况下，可能构成工伤：
- 如果抑郁症的发病与工作环境、工作压力等职业因素有直接关系，且能够证明这种关系是导致抑郁症的主要原因，那么在某些特定情境下（如极端工作压力导致精神崩溃等），可能被视为与工作相关的疾病。但这种情况的认定非常严格，需要充分的医学证据和法律程序支持。
- 即便如此，也需要经过专业的工伤鉴定机构进行鉴定，确认抑郁症与工作之间的直接因果关系，才能享受工伤保险待遇。
二、用工单位可能承担的其他责任
如果用工单位存在过错：
- 如果用工单位存在违反劳动法律法规的行为，如超时加班、未提供必要的劳动保护条件等，且这些行为与抑郁症的发病有一定的关联性，那么用工单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 但这种赔偿责任并非基于工伤，而是基于用工单位的过错行为对劳动者造成的损害。
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了对于员工因心理疾病导致的损失或医疗费用的承担方式，那么用工单位可能需要按照约定履行相应的义务。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果你认为自己的抑郁症与工作环境、工作压力等职业因素有关，建议收集相关证据，如工作记录、加班记录、医疗证明等，以备后续维权之需。
咨询专业医生：
- 寻求专业医生的帮助，对抑郁症的发病原因进行专业评估，并出具医学证明，为后续的维权提供有力支持。
与用工单位协商：
- 在收集到充分证据后，可以尝试与用工单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，抑郁症的赔偿问题并非简单明了，需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。