关于您提出的“单位4月26日提出5月1日终止合同，工作至5月1日，5月2日和3日是休息日，工资要怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

结论：您的工资应当计算至5月1日，且5月2日和3日作为休息日，若您未提供劳动，则不计入工资计算范围。

分析说明：

1. 合同终止日期的确定：

   • 根据您的描述，单位在4月26日提出了5月1日终止合同的意向，且您实际工作至5月1日。因此，合同的终止日期应确定为5月1日。

2. 工资计算的原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其计算通常基于劳动者实际提供劳动的天数或小时数。
   • 在合同终止的情况下，工资应计算至合同实际终止之日，即您实际工作的最后一天。

3. 休息日的工资计算：

   • 5月2日和3日作为休息日，若您在这两天未提供任何劳动，则这两天不计入工资计算的范围。
   • 若您在休息日提供了劳动（如加班），则应根据相关法律法规或劳动合同的约定，按照加班工资的标准进行计算。

4. 具体计算方式：

   • 您的工资应计算至5月1日，具体金额应根据您的月薪、日薪或小时薪以及实际出勤天数来确定。
   • 若存在加班情况，应额外计算加班工资。

法律建议：

• 在离职前，建议与单位确认工资结算的具体方式和金额，确保双方无争议。
• 若单位在工资结算上存在问题，您可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。