针对你提出的问题“公司业务不好将员工放假又不辞退”，以下是我的详细解答：
核心结论：公司业务不好时，将员工放假而不辞退，这种行为可能涉及劳动法的相关规定，特别是关于劳动合同的履行、工资的支付以及可能的经济补偿等方面。
分析说明：
劳动合同的履行：
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司因业务不好而决定放假，这应被视为对劳动合同履行的一种调整。
- 放假期间，公司应确保劳动者的合法权益不受侵害，包括但不限于工资的支付、社会保险的缴纳等。
工资的支付：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
- 如果公司决定放假，且放假期间未安排劳动者工作，那么应按照劳动合同约定的标准或国家相关规定支付劳动者的生活费或基本工资。
经济补偿的可能性：
- 如果公司因业务不好而长期放假，甚至最终决定解散或破产，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权获得经济补偿。
- 经济补偿的具体数额和支付方式应根据劳动合同的约定、国家相关规定以及公司的实际情况来确定。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在面临公司放假而不辞退的情况时，应了解自己的合法权益，并积极与公司进行沟通协商。
- 如果公司违反了劳动法的相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
行动建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解放假的具体原因、期限以及期间的工资待遇等问题。
- 保留证据：如果公司存在违反劳动法规定的行为，如无故拖欠工资或未支付经济补偿等，劳动者应保留相关证据以便后续维权。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果或权益受到严重侵害，劳动者可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司业务不好将员工放假而不辞退的行为可能涉及多个劳动法方面的规定。劳动者应了解自己的合法权益，并积极与公司进行沟通协商；如果权益受到侵害，应寻求法律援助或采取其他合法途径来维护自己的权益。