结论前置：面对公司长期放假又不辞退员工的情况，员工应依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、公司行为的法律定性

公司长期放假又不辞退员工，若未按照劳动合同约定或国家规定支付工资，则构成拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定。此外，若公司放假并非出于合法原因（如生产经营困难、不可抗力等），且未与员工协商一致，可能还涉及未按照劳动合同约定提供劳动条件的问题，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。

二、员工维权的具体措施

1. 与公司协商

   • 主动沟通：员工可以主动与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达对长期放假且未发工资的关切，要求公司给出合理解释和解决方案。
   • 保留证据：在协商过程中，员工应保留谈话记录、邮件往来等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：员工可以向当地劳动监察部门投诉，可通过电话投诉或现场投诉的方式进行。投诉时，应详细描述情况并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 监察处理：劳动监察部门将对公司行为进行调查，如违反规定，可责令公司限期支付工资并处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：员工应准备仲裁申请书（详细陈述请求及事实和理由）、劳动合同、工资发放记录、银行流水、考勤记录、同事证言等证据。
   • 仲裁程序：提交申请后，等待仲裁委员会审查受理；参加庭审，陈述主张和证据；接受仲裁裁决，如支持请求，公司需按裁决支付工资及补偿金。

4. 提起诉讼

   • 前提条件：若员工对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意，劳动争议案件须先经劳动仲裁程序。
   • 诉讼程序：提交起诉状及相关证据材料；法院立案审查后安排开庭审理；双方举证、质证、辩论；法院根据法律和事实作出判决。

三、员工可能获得的补偿或赔偿

1. 工资及经济补偿：若公司被认定存在拖欠工资或未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为，员工有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
2. 赔偿金：若公司逾期不支付工资或经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

四、注意事项

• 保持冷静理性：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
• 时效问题：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工应及时申请仲裁以免丧失权利。
• 全面收集证据：员工应全面收集与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，以便在维权过程中提供有力支持。

综上所述，面对公司长期放假又不辞退员工的情况，员工应依法采取相应措施维护自身权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，员工可以有效解决工资纠纷问题并获得相应的补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。