关于“公司不开除员工但是放长假”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，明确公司放长假的法律性质：

公司采取放长假而非辞退员工的做法，在一定条件下是法律所允许的。但公司需与员工就放长假事宜进行充分沟通协商，并达成一致意见，形成书面协议。同时，放长假不能违反法律法规中关于工作时间、休息休假等规定，且公司应提前规划好员工长假结束后的工作衔接问题。

其次，分析员工在放长假期间的权益：

1. 工资支付：

   • 在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
   • 超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，公司支付给员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，如发放基本生活费等。

2. 劳动合同履行：

   • 如果因放长假导致劳动合同无法履行，且双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并应依法支付经济补偿。

再者，员工面对公司放长假不辞退的应对策略：

1. 查看规定并协商：

   • 仔细查看劳动合同以及公司的规章制度，明确其中关于放假的具体规定。
   • 如果公司放假的行为违反了约定或者制度，员工可与公司进行协商，提出恢复正常工作或者支付合理补偿的要求。

2. 了解工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，确保自己的工资权益得到保障。

3. 采取维权措施：

   • 若与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，责令公司改正错误。
   • 同时，员工要注意收集相关证据，如放假通知、工资发放记录等，以便后续申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后，总结与建议：

公司放长假不辞退员工是一种特定的劳动管理行为，员工在此期间的权益应得到法律保障。员工应密切关注公司的放假通知和工资支付情况，如有任何疑问或不满，应及时与公司沟通协商。如果协商无果，员工可以依法采取维权措施，维护自己的合法权益。

如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。