结论：公司长期放假又不辞退员工，员工可以主张的权益和补偿主要包括要求公司支付基本生活费、以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿金，以及要求公司补缴社会保险和住房公积金等。

详细分析：

1. 要求公司支付基本生活费：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在实践中，许多地方性法规或规章会明确规定，这种情况下用人单位应支付劳动者基本生活费，具体标准可能因地区而异，但通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）。
   • 建议：员工可以与公司协商，要求公司按照当地规定支付基本生活费。如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：如果公司长期放假且未提供任何劳动条件，员工可以书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在通知中，应明确说明解除劳动合同的原因和依据，并保留好相关证据（如放假通知、工资单等）。

3. 要求公司补缴社会保险和住房公积金：

   • 法律依据：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当为员工缴纳社会保险和住房公积金。如果公司长期放假且未为员工缴纳这些费用，员工有权要求公司补缴。
   • 建议：员工可以向当地社会保险经办机构和住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴社会保险和住房公积金。在投诉时，应提供相关证据（如劳动合同、工资单、放假通知等）以证明公司未履行缴纳义务。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应保留好所有与公司相关的证据，包括劳动合同、工资单、放假通知、沟通记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分维护。

行动建议：

• 首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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