针对您提出的“开始中介合同现转公司合同被开除怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确几个关键点：您原本与中介公司签订合同，后转为与公司直接签订合同，现在面临被开除的情况，想要了解赔偿事宜。以下是我的分析：

1. 合同性质与转变：

   • 您最初与中介公司签订的合同，可能属于劳务派遣或中介服务合同。
   • 转为与公司直接签订合同后，您成为了公司的正式员工，享受公司员工的权益与义务。

2. 被开除的原因与性质：

   • 被开除的原因可能多种多样，如违反公司规定、绩效不佳、公司重组等。
   • 需要明确被开除是否属于合法解除劳动关系，还是违法解除。

3. 赔偿的法律依据与计算：

   • 如果公司合法解除劳动关系，根据劳动法规定，您可能只能获得基本的经济补偿，如N+1个月的工资（N为工作年限，+1为额外的一个月工资作为补偿）。
   • 如果公司违法解除劳动关系，您有权要求公司支付双倍的经济补偿金，即2N个月的工资，并可能获得其他损失的赔偿，如未休年假的工资、加班费等。

4. 维权途径：

   • 首先，与公司进行协商，了解开除的具体原因，并尝试达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。
   • 最后，如果仍无法解决，可以提起劳动仲裁，甚至诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，赔偿的具体金额和方式取决于被开除的原因、合同的性质以及公司的具体情况。建议您先与公司进行沟通，了解开除的具体原因和公司的态度，然后再根据具体情况决定如何维权。如果您需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。