核心结论：您这种情况能否获得赔偿以及赔偿标准，需根据与中介签订合同的具体性质、被开除的原因等因素综合判断，下面分情况为您详细说明。

情况一：与中介签订的是劳务派遣合同

1. 若被开除符合法定情形：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位（中介）与被派遣劳动者（您）建立劳动关系。如果中介开除您是因为您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么中介无需支付经济补偿。但如果是中介无正当理由违法解除与您的劳务派遣合同，您有权要求中介支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按您在中介处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
2. 若被开除不符合法定情形：若中介开除您没有合法依据，属于违法解除，您除了可以要求支付赔偿金外，还可以要求中介继续履行合同，不过这需要您有继续履行合同的意愿。

情况二：与中介签订的是居间合同

1. 居间合同性质：居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。如果与中介签订的是居间合同，那么您和中介之间是居间关系，并非劳动关系。此时被公司开除，中介一般没有直接赔偿您因被开除而遭受损失的义务。
2. 特殊情况：但如果中介在居间过程中存在故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害您利益的，您不仅可以不支付报酬，还有权要求中介赔偿因此给您造成的损失。

情况三：与中介签订的是其他类型合同

如果签订的是其他类型的合同，需要具体分析合同中的权利义务条款。例如，如果合同中明确约定了中介在您被公司开除的情况下需要承担的赔偿责任，那么您可以依据合同约定要求中介进行赔偿。若合同没有相关约定，则需要结合合同目的、行业惯例等因素，判断中介是否应当承担一定的责任。

建议：您可以先查看与中介签订的合同，明确合同性质和具体条款。同时，收集被开除的相关证据，如开除通知、与中介和公司的沟通记录等。如果您对具体情况的判断和后续处理存在疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律指导。