新员工20号来上班第二个月发工资只给三分之一，这种做法可能违反了劳动法关于工资支付的规定。

首先，我们需要明确的是，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。新员工20号来上班，如果其提供了正常劳动，并且没有违反任何公司规定或劳动合同条款，那么其工资应当按照约定的标准全额支付，而不是只支付三分之一。

接下来，我们分析可能的情况：

1. 如果劳动合同中有明确约定：

   • 劳动合同中如果明确规定了新员工入职后的工资支付方式和标准，并且这些规定不违反劳动法的强制性规定，那么应当按照劳动合同执行。但如果劳动合同中的规定导致了新员工工资被不合理地削减（如只支付三分之一），那么这种规定可能因违反劳动法的公平原则而被视为无效。

2. 如果劳动合同中没有明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，用人单位应当按照劳动法的一般规定来支付工资。劳动法规定了工资支付的基本原则，包括按时足额支付、不得克扣或者无故拖欠等。因此，如果新员工提供了正常劳动，用人单位只支付三分之一工资的做法显然违反了这些原则。

针对这种情况，新员工可以采取以下措施：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解工资支付的具体情况，并提出自己的异议。
• 查阅劳动合同和公司法规：仔细查阅自己的劳动合同以及相关的公司法规，确认自己的权益是否受到侵害。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，新员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，新员工20号来上班第二个月发工资只给三分之一的做法可能违反了劳动法，新员工应当积极维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。