结论：新人工作9天未获得全额工资，仅收到50%的工资，这种做法通常是不合法的。员工有权获得其实际工作天数对应的全额工资。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其实际工作天数相对应的工资。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付员工工资。
- 在您的情况下，即使您只工作了9天，您也有权获得这9天对应的全额工资，而不是仅仅获得工资的50%。
试用期工资规定（如适用）：
- 如果您处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，即使您在试用期，您也应获得相对较高的工资比例，而不是仅仅50%。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付您全额工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资。
- 您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议与行动：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对工资支付的异议，并要求用人单位按照法律规定支付您全额工资。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的工作天数和应得工资。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位拒绝支付全额工资，或者您与用人单位无法就工资支付问题达成一致，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。
示例说明：
假设您的月工资为5000元，按照实际工作天数计算，您9天的工资应为：
\(5000元 \div 30天 \times 9天 = 1500元\)
如果用人单位只支付了您750元（即50%的工资），那么用人单位就未按照法律规定支付您全额工资，您有权要求用人单位补发剩余的750元。
总之，您有权获得与实际工作天数相对应的全额工资。如果用人单位未按照法律规定支付工资，您可以通过沟通、收集证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。