针对你提出的“餐饮干了9天不给工资当天不给工资”的问题，我首先明确告诉你：根据《劳动法》的相关规定，雇主应当按时支付员工的工资，无论员工工作了多少天。如果雇主未按时支付工资，员工有权要求支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

接下来，我将从以下几个方面详细解答你的问题：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”

2. 你的权益：

   • 你作为员工，有权要求雇主按时支付你工作9天的工资。
   • 如果雇主拒绝支付或拖延支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）来维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达你要求支付工资的意愿，并了解雇主不支付的具体原因。
   • 如果协商无果，你可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、与雇主的聊天记录等），以便后续通过法律途径维权。
   • 接着，你可以向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来进一步维权。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
   • 妥善保管好所有与工作和工资相关的证据，以便在需要时能够迅速提供。

综上所述，你有权要求雇主支付你工作9天的工资，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。