结论：在餐饮行业工作了九天，若因感觉不合适而离职，用人单位应当支付您这九天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使您只工作了九天，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付九天的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便证明您的劳动关系和工资标准。
   • 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
   • 法律咨询：如果您对维权过程或相关法律条款有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果用人单位在劳动监察部门或劳动仲裁委员会的介入下仍拒绝支付工资，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。同时，用人单位的违法行为也可能会被记录在信用系统中，影响其未来的经营和信誉。

建议：

• 我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和理由。如果协商无果，再考虑通过投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。